A fim de melhorar a capacidade de gestão e o nível do pessoal de gestão da empresa, melhorar a eficiência e qualidade do trabalho, a cerimônia de abertura do campo de formação de competências de quadros de gestão da TAA e o primeiro treinamento na Universidade de Tecnologia de Shandong. O Centro de Intercâmbio Acadêmico foi realizado com sucesso em 28 de agosto até o dia 29, cerca de 70 gestores de nível médio e alto da empresa do grupo participaram.
O campo de forja dura quatro meses.Contando com o corpo docente de alta qualidade da Taishan Management College, ele contrata professores de treinamento doméstico bem conhecidos para dar palestras e segue o conceito de treinamento de "treinamento para interno e externo, integração de mente e habilidade" para o desenvolvimento da gestão de quadros competências, com o objetivo de auxiliar os quadros de gestão a melhorarem rapidamente as competências de autogestão e gestão de equipas.
Após a cerimônia de abertura, o distinto professor do Taishan Management College inicialmente trouxe um curso de treinamento de dois dias sobre "Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes".
O treinamento é realizado em grupos.O palestrante usa métodos de ensino, como palestras, discussões e análise de casos para apresentar sistematicamente o conhecimento de gestão contido no hábito, execução do trabalho, cultivo e orientação de subordinados, comunicação eficaz e motivação para os estagiários durante o período de treinamento de dois dias.O conhecimento e as habilidades necessárias para quadros de gestão, como funcionários.Sob a orientação do palestrante, os trainees participaram ativamente, usaram os conhecimentos aprendidos e falaram com entusiasmo, criando um ambiente ativo de aprendizado presencial.
O treinamento é o melhor benefício para os funcionários.TAA sempre esteve comprometida em construir uma empresa de aprendizagem.Nos últimos anos, com o rápido desenvolvimento, requisitos mais elevados foram apresentados para a construção do pessoal.A TAA tem constantemente somado experiência, inovado e mudado no mecanismo de treinamento, modelo de treinamento e nível de treinamento.Usando novas ideias, novos conceitos e novos modelos para liderar o crescimento contínuo dos funcionários e transformar as realizações de aprendizagem dos funcionários em um forte impulso para promover o rápido desenvolvimento da empresa.
Horário da postagem: 05/11/2020